Während die von Unternehmen angebotenen Vorteile wichtig sind, fällt vor allem auf, wie sie diese an ihre Mitarbeiter kommunizieren.
Obwohl 72 % der Arbeitnehmer in Mexiko berichteten, Zugang zu Mitarbeiterbenefits durch ihre Jobs zu haben, ergab eine aktuelle Studie, dass der Prozentsatz der Mitarbeiter, die diese Vorteile effektiv nutzen, nicht hoch ist. Dies liegt zum großen Teil daran, wie Arbeitgeber diese Informationen kommunizieren.
In dieser Hinsicht ist die fehlende Kommunikation über verfügbare Vorteile einer der Hauptfaktoren, die die Nutzung dieser Programme beeinflussen, was betont, dass Unternehmen mehr tun müssen, als nur Vorteile anzubieten.
Diese Vorteile sollten mit den Teams geteilt werden, damit sie informiert sind und sie nutzen können. Nur 47 % der Mitarbeiter kennen die Vorteile, die ihr Unternehmen anbietet, und von diesen erhalten nur 33 % regelmäßig Informationen.
Das Wichtigste ist nicht nur, Zugang zu Vorteilen zu bieten, sondern auch sicherzustellen, dass sie das Leben der Mitarbeiter tatsächlich beeinflussen, da die Bindung an die Organisation erheblich steigt, wenn die Mitarbeiter sehen, dass ihr Wohlbefinden eine Priorität ist.
Aktionen zur Förderung der Nutzung von Mitarbeiterbenefits
Unternehmen, die in das Wohl ihrer Mitarbeiter investieren, behalten nicht nur Talente, sondern schaffen auch ein produktiveres und kohäsiveres Arbeitsumfeld. Um dies zu erreichen, müssen Arbeitgeber auf ihre Teams hören und sich an deren Bedürfnisse anpassen.
Es geht nicht nur darum, was den Mitarbeitern angeboten wird, sondern auch darum, wie es kommuniziert wird. Daher wird empfohlen, effektive Kanäle einzurichten, um regelmäßig Informationen über Vorteile zu teilen und diese mit den Bedürfnissen des Teams abzugleichen. Das bedeutet, die Angebote zu personalisieren, um sicherzustellen, dass sie relevant und nützlich für die Mitarbeiter sind.
In Mexiko sticht Monterrey als die Stadt mit der besten Wahrnehmung von Mitarbeiterbenefits hervor, da die Arbeitnehmer nicht nur eine Form von emotionalem Gehalt erhalten, sondern diese auch effektiv nutzen. Dies ist auf die Förderung der aktiven Teilnahme an Wellness-Programmen zurückzuführen, die die Mitarbeiter motiviert hält.
In Anbetracht dessen müssen Unternehmen, die in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld führend sein wollen, das Wohlbefinden ihrer Teams in den Mittelpunkt ihrer Strategie stellen. Den Zugang zu Informationen über Vorteile zu verbessern und deren Nutzung zu fördern, ist eine dringende Aufgabe, die der gesamten Organisation zugutekommt.
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