Wussten Sie, dass der maximale Probezeitraum 30 Tage für Mitarbeiter beträgt, die allgemeine Aufgaben übernehmen?
Wir werden das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter beenden, der die erforderlichen Anforderungen und Fähigkeiten für die Tätigkeit, für die er eingestellt wurde, nicht erfüllt hat. Da dies jedoch 15 Tage nach dem Ende der Probezeit erfolgt, möchten wir wissen, ob eine Abfindung von drei Monatsgehältern in diesem Fall anwendbar ist.
In unbefristeten Arbeitsverträgen und befristeten oder projektbezogenen Verträgen, die 180 Tage überschreiten, kann eine Probezeit festgelegt werden, um zu überprüfen, ob der Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position verfügt (Artikel 35 und 39-A, Bundesarbeitsgesetz – LFT).
Der maximale Probezeitraum beträgt 30 Tage für Mitarbeiter, die allgemeine Aufgaben ausführen, und ausnahmsweise 180 Tage für Positionen, die mit leitenden, exekutiven und administrativen Aufgaben allgemeinen Charakters sowie technischen oder spezialisierten beruflichen Rollen verbunden sind (Artikel 39-A, erster und zweiter Absatz, LFT).
Wenn der Arbeitgeber während dieses Zeitraums, unter Berücksichtigung der Meinung des Gemeinsamen Ausschusses für Produktivität, Schulung und Weiterbildung, feststellt, dass der Mitarbeiter nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für die Position verfügt, kann der Arbeitsvertrag beendet werden. Andernfalls wird das Arbeitsverhältnis fortgesetzt (Artikel 39-B, dritter Absatz, LFT).
Daher gilt, wenn die Probezeit endet und das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird, wird dies als unbefristeter Vertrag oder als Vertrag mit einer im Vertrag festgelegten Dauer (mehr als 180 Tage) betrachtet – Artikel 39-E, LFT.
Folglich, wenn Sie sich entscheiden, die Dienste des Mitarbeiters nach der Probezeit zu beenden, würde dies als ungerechtfertigte Kündigung betrachtet werden. In diesem Fall müsste der Arbeitgeber dem Mitarbeiter die gesetzliche Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern sowie die entsprechende Abrechnung zahlen, die den anteiligen Urlaub, den Urlaubsanspruch, das Weihnachtsgeld (Aguinaldo) und die anwendbare Senioritätsprämie umfasst (Artikel 48, 79, 80, 87 und 162, Abschnitt III, LFT).
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